Recherche et développement

Dans le domaine de la recherche et du développement, concevoir des logiciels de navigation est un travail à plusieurs facettes offrant un véritable avenir. Il couvre de nombreuses occupations dans l'immense domaine de compétence qu'est l'informatique.
Par exemple, il peut s'agir de préparer les données pour permettre à NAVIGON de définir son propre format de carte ou de concevoir et mettre en œuvre des logiciels sur différentes plates-formes. Certains projets de recherche internes et externes facilitent la mise en œuvre de thèmes conceptuels et novateurs, tels que le développement d'un nouveau format de carte ou le calcul d'itinéraires pris en charge par le système.

Le département de la recherche se concentre tout particulièrement sur le secteur de l'automobile : NAVIGON participe à certains projets d'avenir soutenus par l'Union européenne, comme ActMAP et MAPS&ADAS (pour plus d'informations, consultez le site http://www.ertico.com). Dans ce domaine de recherche, des systèmes d'aide à la conduite basés sur des cartes et des concepts novateurs envisageant d'intégrer des composants logiciels aux plates-formes télématiques et multimédia sont continuellement en développement.
Le service de recherche et de développement de NAVIGON est également chargé de la politique d'assurance qualité qui est particulièrement détaillée et complète.

Vision de l'avenir et idées

Dans le service de développement de NAVIGON, l'idée maîtresse est de créer des logiciels qui réunissent les qualités suivantes : utilisation à long terme, possibilités d'évolution et interfaçage avec diverses plates-formes. À son poste, chaque développeur porte plusieurs casquettes tout au long du processus de création et il a la possibilité de développer davantage ou de modifier cet aspect régulièrement.

L'organisation de projets aussi variés constitue un véritable défi : en effet, des besoins en constante évolution ou l'apparition de nouvelles demandes exigent une grande souplesse, qu'on parle de réflexion ou d'action.
L'organisation de projets aussi variés constitue un véritable défi : en effet, des besoins en constante évolution ou l'apparition de nouvelles demandes exigent une grande souplesse dans la réflexion comme dans l'action de la part de tous les membres de l'équipe : ingénieurs en architecture logicielle, analystes, intégrateurs, testeurs et techniciens.

Travail quotidien

Au jour le jour, le travail d'un ingénieur logiciel signifie plus que de simplement développer de nouvelles fonctionnalités ou des algorithmes inédits. Il lui revient d'optimiser aussi bien l'architecture logicielle que le code et ce, de façon pérenne. Le travail quotidien de chaque salarié se caractérise par un défi commun et constructif : en suivant une approche structurée et pensée, comparer son travail avec celui de tous les autres développeurs de chez NAVIGON, les produits de la concurrence et les nouvelles technologies. C'est là que l'esprit d'équipe intervient : pour relever ces défis, un véritable travail d'équipe, d'un point de vue personnel comme professionnel, de la part de tous les développeurs est fondamental. Une bonne communication avec ses collègues n'en constitue qu'une partie, comme la capacité à supporter la pression ou à faire face à des situations de stress.

Sélection et affectations

Lors de la sélection des candidats, NAVIGON AG valorise tout autant l'esprit d'équipe, la volonté de partager des connaissances et l'envie d'apprendre tout au long de sa vie que les qualifications techniques. Les équipes sont constituées et reconstituées selon les besoins. Les affectations concernent aussi bien des projets individuels ne nécessitant qu'une seule personne, des projets de programmation en binôme, que des projets d'équipe réunissant jusqu'à 10 salariés. Dans le même temps, il est important d'organiser l'accès aux fichiers source modifiés simultanément par plusieurs personnes, afin que cet accès reste efficace et significatif.

Spécialistes dès le premier jour ?

Tous les salariés de NAVIGON prouvent quotidiennement leurs connaissances techniques dans des cas très pratiques.
Chaque salarié acquiert bien sûr des connaissances et de l'expérience au fil des années. Ces connaissances sont approfondies par des formations théoriques et des formations internes sélectives qui prennent la forme de séminaires et de conférences. Tous les salariés ont ainsi l'assurance de pouvoir développer leurs compétences professionnelles. De cette façon, chaque salarié de NAVIGON apprend petit à petit à agir de façon autonome.

Nouveau sang et promotion interne

La société NAVIGON est très attachée à l'intégration de nouveaux membres. Nous assurons des formations ouvertes à de nombreux informaticiens et entretenons des contacts privilégiés avec les universités et les lycées. Nous proposons régulièrement des stages et avons un programme de tutorat pour la rédaction des thèses. Le choix des sujets s'étend des travaux théoriques sur l'amélioration des processus logiciels, à la conception et l'implémentation de nouveaux modules logiciels, en passant par des études d'assurance qualité.